AEROPRES

2022年01月18日 18時58分

NET社、不足する企業の「DXビジネス人財」育成のための最新eラーニング「DX Study Biz(TM)」発表。国内外の先進ビジネスモデルやDX成功事例を短期間で学習/DXビジネス検定(TM)準拠

株式会社ネクストエデュケーションシンクは、「DXの基礎用語」はもちろん、「データ分析に関する用語」、「デジタル技術に関する用語」、「マーケティングに関する用語」、「ビジネスモデルに関する用語」等の全体像を短期間で学習・理解するためのeラーニング、「DX Study Biz(TM) eラーニング2022」を発売することを発表しました。
2020年08月30日 22時32分

セミナー定員満了につき、急遽200名様にて拡大開催!「住友生命DXプロジェクト」でのDX人財選抜・育成ノウハウとは。ネクストエデュケーションシンク社、DXビジネス創造人財育成ウェビナー開催。

ネクストエデュケーションシンク(略称:NET)(本社:東京都文京区、代表取締役:斉藤実)は、企業経営・事業開発・人財戦略視点からの、DXビジネス創造人財育成セミナーを、2020年9月1日15時より開催します。この度、定員100名の枠が満了となりましたので、急遽お申込み枠を200名様に増員いたし、セミナー当日まで申込受付を継続することとなりました。
2020年08月23日 10時52分

国内初のセキュリティ人材可視化を公開。認定制度や適材適所の考え方、育成の在り方を紹介。ネクストエデュケーションシンク社主催、一般財団法人JTAG後援によるセキュリティ人材育成セミナー、オンライン開催

株式会社ネクストエデュケーションシンク(略称:NET)(本社:東京都文京区、代表取締役:斉藤実)は、日本サイバーセキュリティ人キャリア支援協会(JTAG)後援による、セキュリティ人材の、能力の見える化と認定制度(国内初の業界共通指標)を紹介するセミナーを、2020年9月8日(火)15時よりオンライン開催します。
2020年05月09日 08時49分

ネクストエデュケーションシンク社、リモートワーク対応の新入社員、若手社員向け[Office基礎][ビシネス基礎]自主学習パックを発表

科学的なHRテック手法でのスキル・コンピテンシーアセスメント、教育研修、組織人財分析コンサル専門の教育サービスベンチャー、株式会社ネクストエデュケーションシンク(略称:NET)(本社:東京都文京区、代表取締役:斉藤実)は、テレワーク、リモートワークがかつてないほど広がる今、通常の新入社員研修が実施できず、自宅待機となっている新入社員、若手社員向けのeラーニングによる自主学習パックを発表しました。
2019年12月24日 10時23分

(株)シュビキ 「独占禁止法入門(中国語版)」eラーニングコース新発売

株式会社シュビキ(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:首尾木義人)は、12月24日中国語版eラーニングコース「独占禁止法入門」を発売致します。
2016年12月27日 12時01分

【ご案内】2017年度公開型新入社員研修 『学生から社会人へとスタートを切るための研修 2.5日間』

本セミナーでは、2017年4月の2日間で、ビジネスマナー研修と主体性を引き出すための弊社オリジナルコンテンツ『前に出る力』強化研修を通して、社会人としての基本を習得できます。
2015年03月25日 18時15分

営業コンサルティング・営業アウトソーシングのセレブリックス、 実践型営業研修のWebサイトをリニューアル

株式会社セレブリックスは、企業の収益向上のエンジンになることを目的に、営業や販売における、あらゆるリソースを提供しています。 その中でも圧倒的なリピート率を誇っている『実践型営業研修』において、Webサイトのサービスページのリニューアルを行いました。http://www.eigyoh.com/spc/training 研修事例集をダウンロードなど、よりお客様の知りたい情報をお届けしております。
2014年01月09日 11時08分

キャプランとイー・コミュニケーションズが業務提携 研修事業を拡充 対面型研修とイーラーニングを融合させたハイブリッド型研修の展開

キャプラン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 森本宏一、http://www.caplan.jp)と、株式会社イー・コミュニケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役 佐藤信也、http://www.e-coms.co.jp)は資本業務提携を行い、対面型研修とイーラーニングを連携させた教育研修事業の拡充を図ってまいります。
2013年03月30日 11時06分

教育担当者の方必見!「若手エンジニア」教育研修の検討ポイントまとめました。

かつて、若手が育つ環境が職場にはありました。しかしこれだけ取り巻く環境が変化すると、放っておいて人は育ちません。この課題を解決するため、各社「意図して育成の場をつくり、それを支援する」施策を実施していますが、残念ながら思うほど効果を生んでいないようです。
2013年03月30日 11時05分

【5/18(土)開催】情報サービス業 SEマネジャーのための同業種交流!

仕事を任せていますか? ・仕事は失敗から学ぶことが多いことを忘れていませんか? ・仕事は完全にできるようになってからメンバーへ任せようとしていませんか? ・メンバーに仕事を教えるより、自分がやった方が早いし、確実だと思っていませんか? 管理者の8割以上は「仕事を抱え込みすぎ」と言われます。思い切ってメンバーに仕事を任せない限り、PJの成長はおろか、自分の業務も減ることはありません。

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