コロナ禍によって急速に普及したリモートワーク・テレワーク。出社しないことによる感染防止対策として始まったこれらの働き方は、オフィスコストの削減やワークライフバランスの充実など、いまや感染対策を超えて企業とそこで働く人たちに大きなメリットをもたらしています。
しかし、リモートワーク・テレワークが一般化するに従って、新たなハラスメントが社会問題として浮上してきました。それが、「リモハラ」（リモートハラスメント／リモートワークハラスメント）、「テレハラ」（テレワークハラスメント）です。

具体的な例として、WEB会議中に大勢の参加者の前で一人を叱責するなどのパワーハラスメントに該当するケースや、カメラに映る室内の様子についてあれこれ詮索したり、服装や化粧の有無について指摘するなどのセクシャルハラスメントが疑われるケースなどがあります。
対面の会議では普通口にしないようなことを、WEB会議では気軽に口にしてしまい、知らず知らずのうちにハラスメントをはたらいてしまうという、誰もが加害者になる可能性があるのがリモハラ、テレハラの特徴です。

エイネットはWEB会議の提供を通じて多様な働き方への転換を推進している企業として、リモートワーク・テレワークにおけるリモハラ、テレハラの実態を調査し、公開することといたしました。
ハラスメントの被害を受けたと感じている人たちだけではなく、自分の発言がハラスメントなのではないかと疑っている人たちからの回答も網羅していますので、職場で読み合わせれば、自分でも気が付かないうちにリモハラ、テレハラを行っていないかを確認することにも役立てることができます。


各質問に対する詳細なアンケート結果は下記のリンクからご覧ください。

https://www.freshvoice.net/knowledge/telework/9306/

なお、当アンケートの内容を記事等で引用いただくことは問題ありません。
その際には、下記、お問い合わせ先にメールか電話でご一報ください。


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TEL: 03-3862-5402 FAX: 03-5822-2039
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